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百事3娱乐平台@打工人:快到年底了, 还有一个“小长假”你是不是忘记了……

发布日期:2020-11-21     浏览次数:
百事3娱乐平台@打工人:快到年底了, 还有一个“小长假”你是不是忘记了……(图1)

@打工人:

时光飞逝,2020年就要结束了

法定节假日已经休完

但是

你可能还剩个隐藏“小长假”——

带薪年休假

开不开心,意不意外,惊不惊喜。

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现代快报官方微博创建的投票显示,336 人中只有 27 人表示“已经休过了”,占投票人数8%。

网友吐槽“没有年假”“疫情期间强制休假,所有假期全部抵消”“年假已被公司收走 ”……

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哪些人可以休带薪年休假?

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《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

带薪年休假能休几天?

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职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年假可分成两次或者三次休吗?

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没问题。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。

休完年假能不能享受全勤奖?

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《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

年休假不休就作废吗?

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年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。

符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。

《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

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这些情况,不能享受休年假!

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职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

● 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

● 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

● 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

● 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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还没有休假的小伙伴记得主动申请哦~

合理休假

快乐工作

快乐生活